+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если нет трудового договора и трудовой книжки не платяи

Трудовой кодекс обязывает всю информацию о рабочем стаже фиксировать в трудовых книжках. Но данное требование не распространяется на работу по договорам подряда или на работу по совместительству. Работа в рамках трудового законодательства подразумевает заключение трудового договора между работником и работодателем. Данные о такой деятельности в обязательном порядке отражаются в трудовой книжке, которая является документом, необходимым для заключения трудового договора ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не платят зарплату, не отдают трудовую книжку. Что делать?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день, мне не платят зарплату уже четвертый месяц. Я не уволена, в ООО недавно 2 недели назад сменился директор возможно, стал кто-то "левый". Бывший директор предлагает написать заявление по собственному желанию от февраля. Что делать? На увольнение от текущей даты или хотя бы от апреля, и тем более, на увольнение по сокращению, бывший директор отказывается. Я сейчас не выхожу уже на работу, потому что перестали платить и не обеспечивают работой.

Заявление написала об этом. Но там и рады, сиди себе дома, платить не надо. Но ведь так нельзя, должны либо уволить по закону, либо предоставить работу, правда? Не могу же я вечно сидеть без работы и без зарплаты.

А из за того, что заработок не выплачивают из за этого не увольняют. Работодателю никто не может навязать его инициативу. Другое дело, что ситуацию с невыплатой зарплаты нужно решать. Написала два заявления, чтобы обеспечили работой и зарплатой, что не работаю по вине работодателя.

Хотела бы уволиться фактической датой со всеми выплатами, потому что это не моя вина, что я без работы и денег столько времени. Вы действовали почти правильно, чтобы ваши невыходы не объявили прогулами, но кое что нужно откорректировать и начать действовать, как именно объясню.

Если вам не предоставляют работу, то работодателю нужно подать заявление о простое, это требование установлено ст. Да, это обязанность работодателя объявить простой, но в каких-то ситуациях работник должен уведомить работодателя, а в ситуации, когда работодатель не хочет это сделать, это нужно обязательно сделать, чтобы потом работодатель не повернул ситуацию против работника.

Вы подали заявление об отсутствие работы - это правильное направление, но если это было бы заявление о простое это было бы более корректно, так как этот период должен быть оформлен и оплачен.

В соответствии со ст. Один из вариантов, на который я могу согласиться — ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите. Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе. А когда вам перестали выплачивать зп, то нужно подавать заявление о приостановке работы:. На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами, установленными ст. Уголовную ответственность по ст. А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности.

В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст. Это заявление нужно подать опять же, чтобы вы могли не выходить на работу, и это не объявили прогулом, и чтобы этот период был оплачен:. Дальше обращайтесь в суд по выплате задолженности по зп, тем более, что сроки с Дальше рекомендую обратиться к работодателю с предложением об увольнении вас по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Работник не имеет права заставить работодателя уволить его по сокращению численности или штата, это именно инициатива работодателя. А вот такая "мертвая" ситуация у работодателя может тянуться годами, и привести к тому, что вы останетесь вообще без каких-то выплат, а поэтому вы можете сделать предложение работодателю об увольнении вас по соглашению сторон с допвыплатами.

Дело в том, что отказываются получать заявления. Я написала, в руки не приняли, отправила по почте заказным письмом с описью и уведомлением. Сейчас вижу, что письма лежат на почте. Еще нужно учесть вот эту информацию, если будете оформлять увольнение по соглашению сторон:. И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее , многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия см.

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:. Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

А что касается трудовой книжки, то ее выдают при увольнении ст. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. И как вы знаете, запросить документы о работе, как и трудовую книжку вы обязаны в письменном виде - заявление. Это я узнала от ФСС, к которым обращалась за проверкой. Они написали в компанию, где я работала, и им прислали приказ, который ФСС переслали мне.

Уволили меня за прогулы, якобы, никто не знал, что со мной. Что теперь делать? Конечно, никаких денег мне никто не перевёл, хотя зп не платили с января. При этом 25 апреля мне была отправлена трудовая книжка, я её тоже получила, в ней только запись о приёме на работу. А вот это уже замечательно, если трудовая книжка была выслана вам Следущий козырь, что вам трудовую книжку выслали в адрес раньше, чем вас уволили, вы ведь пишите, что уволили Единственное, почему вы не предоставляете корректную информацию, вы в своем изначальном комментарии написали, что трудовую книжку не выдают, а тут выяснилось, что вам ее выслали Если вы будете давать такую противоречивую информацию, то я не буду вам давать консультацию.

Я вам ее дала, и не должны ее постоянно корректировать на те данные, которые вы почему-то скрыли. Так это я узнала на штампе почтовом, что её выслали 25 апреля, получила же я её позже.

Причём отправили на мой старый адрес, где я уже не прописана 2 года, и я ещё в году предоставляла всю информацию о новом адресе с копией паспорта. Хорошо ,что там живет моя мама, она и получила мою трудовую. Да, её получила моя мама, это другой город, не Москва.

Уведомление положили ей в ящик, она и не знала несколько дней. И ей не хотели выдавать на почте это письмо, она договаривалась, чтобы не тянуть время и не ждать, пока я смогу приехать. Вот получила и сообщила мне всю информацию. Ну, тогда надейтесь, чтобы этот факт работодатель не использовал в своих интересах, что вы пропустили сроки обращения в суд - 1 месяц со дня получения трудовой книжки.

В трудовой книжки нет записи об увольнении, а значит, вас таким образом не уведомили об увольнении, работодатель вам выслал в адрес ТК, но причины неясны, причины не были объяснены в сопроводительном документе.

Это действительно так, что не было никакого сопроводительного документа, почему вам выслали эту ТК?! То, что выслали в адрес, на который выслать не должны, так как вы сообщили свой новый адрес, только, это вы будете использовать в свою пользу, если сможете доказать, что сообщили свой новый адрес места жительства, тем более, что есть адрес регистрации, есть адрес временной регистрации фактического проживания , есть адрес пребывания.

Тут все будет зависеть, тот адрес, куда направили вашу трудовую книжку, он больше вообще не является для вас каким-то адресом временной или постоянной регистрации? Никакого письма, уведомления, ничего, только трудовая книжка в пакете и опись.

Я приносила все бумаги в бухгалтерию, по старому адресу не прописана 2 года. Постоянная регистрация по месту жительства в Москве с июля года.

В ФСС они написали, что якобы директор хотела запустить процедуру сокращения штатов, но поскольку я не являлась на работу, то не подписала уведомление и эту процедуру запустить не удалось. Мне кажется, это какая-то ерунда.. Адрес есть, могли отправить почтой. И якобы, я не отвечала на письма и звонки. Хотя это я им писала, они мне ни разу ничего.

Видите, здесь важно, что есть ли эти доказательста, что вы приносили документы о том, что у вас новые адресные данные. Но, я указала, что все-таки в вашу пользу то, что вы не давали разрешение на отправку ТК почтой, и то, что в ТК нет никакой записи об увольнении, неясна причина, по которой вам ее направили в адрес, и то, что вас уволили за прогул, свидительствует только копия приказа, которую вам переслали из ФСС, при чем, работодатель уволил вас за прогул, нарушив процедуру увольнения ст.

Ну, и в вашу пользу будут те два заявления работодателю, которые вы будете делать акцент в суде, что это заявления о приостановке работы ст.

В своем ответе для ФСС они заявили, что фактического адреса у компании нет, поскольку нет финансовой возможности арендовать помещение, и поэтому они не получали моё письмо по почте.

Это же не моя проблема, получается? Я всё сделала в рамках закона. Ведь если бы я писала по эл. И соответственно, выйти мне некуда было на работу, раз нет фактического адреса, о каких прогулах может вообще идти речь. Я пока в растерянности, как в исковом заявлении доказать, что я всё сделала правильно, а их слова - ложь. И это еще один плюс в вашу пользу, то, что они не могут арендовать помещение, что по факту у вас не было рабочего места, куда выходить на работу и исполнять свои ДИ.

И вы об этом работодателя уведомили, направив ему два заявления в адрес, об отсутствие работы, и о невыплате зп, то есть приостановке работы.

Это все в вашу пользу. Теперь у вас одна задача - оспорить увольнение за прогул в сроки, установленные ст. Пусть записи в ТК нет, но есть приказ об увольнении. И опять же, запись в ТК нужна обязательно, и конечно, нужно решить вопрос с выплатой задолженности по зп, и расчета при увольнении.

И еще, один момент, ведь каким-то образом ФСС с работодателем связался, если ФСС получил копию приказа об увольнении, которую вам и переслал. Узнайте обязательно способ связи ФСС с работодателем, и укажите его в ИЗ, важно, не только подать ИЗ, но еще, чтобы работодателя смогли уведомить. Ваша ТК без записи об увольнении, конверт с описью, где дата отправки ТК раньше даты увольнения вас за прогул.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Не нужно переплачивать адвокатам для защиты своих прав - Сергей Батанов

Ведь инспекторы даже не обязаны оповещать о проверк е п. Женеве Однако трудинспектор их непременно заметит. Несовершенная формулировка ст. Сумма штрафа не зависит ни от тяжести нарушений, ни от их количества. Правда, судебная практика пошла по пути назначения одного штрафа за несколько проступков, а не за каждое в отдельност и п.

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины.

Он рассказал, почему права работодателей чаще нарушают в маленьких компаниях, как получить невыплаченную зарплату и пособие по уходу за ребенком, если компания ликвидирована, и почему не стоит обращаться к услугам адвокатов, чтобы подать заявление в суд. Начнем со сроков подачи заявления в суд. Трудовой кодекс определяет два срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. Первый, в случае незаконного увольнения, месяц. В случае нарушения других прав невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушенных правах или должен был узнать. Если срок пропущен, то необходимо дополнительно к исковому заявлению в суд подать ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, указав уважительные причины пропуска. Как получить зарплату? Заработную плату можно получить, доказав в суде, что у вас с работодателем были оформлены трудовые отношения, в том числе при помощи свидетельских показаний. Так, например, если работник уже уволился, то он может обратиться только в суд или в комиссию по трудовым спорам в организации при ее наличии , если трудовые отношения еще не расторгнуты и официально оформлены, то можно обратиться также в Государственную инспекцию труда в том субъекте, в котором фактически находится работодатель. Также работник может обратиться и в прокуратуру, однако прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства и может перенаправить поступившее обращение в инспекцию труда.

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора.

Далее подробно о данном вопросе. Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ.

.

Работа без трудового договора; Последствия работы без договора Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) но при работе без трудового договора об этом говорить нет смысла, суд откажет. Трудовая книжка.

Трудовой договор, трудовая книжка порядок заключения и порядок передачи из рук в руки

.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

Правила работы по договору без трудовой книжки в 2019 году

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaymega

    А как же тот момент, что во многих договорах есть отдельный пункт о не выполнении договора в условиях военного положения.

© 2018