+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать среднесдельную заработную плату по беременности и родам

Как рассчитать среднесдельную заработную плату по беременности и родам

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет средней заработной платы

Согласно Трудовому кодексу ТК , во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам.

В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата. В соответствии с ТК РФ , работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:.

Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах авария, катастрофа и др. Согласно статье При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска согласно статье вышеупомянутого Кодекса. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы.

Согласно ст. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями и ТК. Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением.

Оплачивается не больше 28 отпускных дней календарных. При простое, возникшем по вине работодателя. Компенсация выплачивается согласно ст. При невыполнении работником норм труда, должностных либо трудовых обязанностей по вине работодателя согласно й статье ТК.

Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени. При предоставлении сотруднику, совмещающему обучение и работу, учебного отпуска, предусмотренного ст. Учебный отпуск предоставляется при первом получении соответствующего образования либо при направлении сотрудника на обучение работодателем согласно подписанному обеими сторонами соглашению об обучении или трудовому договору.

Документ должен быть оформлен в письменном виде. Это регламентируется ст. При выплате новым собственником предприятия компенсации в связи с расторжением договора трудоустройства с руководителем, замруководителя или главным бухгалтером организации. Согласно й статье ТК, размер такой компенсации должен составлять минимум 3 среднемесячные зарплаты сотрудника.

При выплате выходного пособия в соответствии с й статьей в связи с расторжением договора по трудоустройству по следующим причинам:. Оплата производится за 2 недели, исходя из среднего заработка. У сотрудника должно быть соответствующее медицинское заключение;. Оплачивается 2 недели;. Компенсация начисляется за 2 недели.

При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Согласно й статье, такая компенсация может быть выплачена:. Компенсация начисляется в размере среднемесячного заработка на прежней должности и выплачивается до выздоровления работника или установления факта постоянной потери профессиональной трудоспособности;. Начисляется за 1 месяц с момента перевода, размер компенсации равен среднемесячной зарплате. При сдаче сотрудником крови либо ее составляющих. Компенсация начисляется согласно й статье за дни сдачи и отпуска, предоставленного в связи с этим.

На период приостановления работы предприятия в связи с временным запретом либо административным приостановлением деятельности, вызванным нарушением нормативных требований охраны труда, возникших не по вине сотрудника.

Начисление выплат регламентируется й статьей ТК. При направлении сотрудника на повышение квалификации, если это предусматривает отрыв от производства, согласно й ст. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно й статье ТК РФ.

Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:. Также средний заработок сохраняется при освобождении будущей матери от работы до перевода ее на новую должность и при прохождении диспансеризации;. Статья ТК гласит, что решение о восстановлении незаконно уволенных или незаконно переведенных работников должно быть выполнено немедленно. При задержке выполнения указанного решения работнику компенсируется разница в зарплате или на основе среднемесячного заработка выплачивается компенсация за задержку заработной платы за весь период задержки.

При предоставлении работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом. Согласно й статье, такому сотруднику ежемесячно предоставляется 4 выходные дня.

При предоставлении женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, дополнительных перерывов для кормления в соответствии с й статьей ТК. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора с сотрудником предприятия, которое находится в районах Крайнего Севера либо местности, приравненной к таким регионам. Компенсация выплачивается согласно й статье ТК в случае, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата.

Оплачивается до трех месяцев, иногда — до шести. При выплате компенсации при прекращении договора трудоустройства с руководителем предприятия по решению работодателя, если указанный руководитель не обвиняется в каких-либо незаконных действиях или бездействию, повлекшему за собой негативные последствия. Согласно й статье, минимальный размер выплаты составляет 3 средние зарплаты. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата.

Согласно й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка. При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты работы и применяемые у конкретного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат. Такими выплатами могут быть:. Принимаются во внимание надбавки или выплаты, осуществляемые в неденежной форме к примеру, оплата питания работникам. Если зарплата была рассчитана по прошлогодним итогам, то ее, вне зависимости от времени начисления, учитывают в расчетах как заработок, относящийся к прошлому году.

Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера материальная помощь, пособия , любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:. Принимаются во внимание данные за 12 месяцев календарных , предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок. Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число включительно соответствующего месяца. Для февраля последним днем будет 28 или 29 число.

Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;. Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п. Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. Согласно й статье ТК, для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 месяцев календарных.

При этом сумма зарплаты и других выплат, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка, делится на число месяцев 12 , затем — на среднее количество календарных дней в месяце 29,4 29,3 с апреля года. Среднедневной заработок, используемый для начисления оплаты отпусков, измеряемых в рабочих днях и для компенсационных выплат за неиспользованные отпуска, рассчитывается посредством деления общей суммы зарплаты на количество рабочих календарных дней при стандартной 6-дневной рабочей неделе.

Среднедневной заработок рассчитывается посредством деления суммы зарплаты, фактически начисленной за все отработанные дни соответствующего периода, на число отработанных дней в указанный период. По такой схеме рассчитывается среднедневной заработок для всех случаев, кроме компенсационных выплат за неиспользованные отпуска и оплаты самих отпусков.

Следует знать, что обычно компенсации, рассчитанные на основе среднемесячной зарплаты, работодатель оплачивает за счет собственных денег. Исключением являются следующие выплаты:.

Связанные с исполнением сотрудником воинской обязанности, согласно й статье ТК. Такие выплаты компенсируются предприятию средствами из федерального бюджета или военного комиссариата. Порядок начисления описан в Правилах компенсации расходов, которые несут граждане РФ и организации в связи с выполнением закона о воинской обязанности.

Оплата выходных дней, предоставляемых сотруднику дополнительно для ухода за ребенком-инвалидом согласно й статье ТК. Такие выплаты организации компенсируют органы ФСС за счет денег федерального бюджета. Работника увольняют по 84 ст ТК РФ с 14 октября г. Принят работник с 23 января года. Как рассчитать среднюю зарплату: октябрь начислено,00ндфл удержано,00 ноябрь,00 ндфл,00 декабрь ,12 ндфл,00 январь начислено,00 удержано-НДФЛ,00 февраль начислено,52 ндфл,00 март начислено,00ндфл,00 апрель начислено,20ндфл,00 май начислено ,20 ндфл,00июнь,00 ндфл,00 июль,00ндфл,00 август,17ндфл,00 отпуск сентябрь,17ндфл, Здравствуйте, Необходимо дополнительно указать: — для каких целей рассчитывается средняя зарплата отпуск, средняя для выходного пособия, расчета больничного и др.

Формула следующая. Исключаем из расчета сумму отпускных и календарные дни по ним. Добрый вечер. Вам должны рассчитать все компенсации, согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от Переведена на легкий труд по беременности. За январь выплатили за 17рабочих дней, а не за полный месяц. Посчитали день по средней ежемесячной.

Правильно ли? Все правильно, вам оплатили смены, согласно производственному календарю 17 смен. Единственный нюанс, если у Вас приказ о переводе на легкий труд с 9 января, а до этого у вас была сдельная или повременная оплата труда, то Вам должны рассчитать еще 8 праздничных дней.

Как правильно рассчитать выходное пособие при условии, что человек в году в июне месяце сначала ушел в отпуск и ему выплатили отпускные и материальную помощь на лечение-оздоровление , затем до октября был больничный. Мы его предупреждаем в декабре о сокращении, в январе он выходит на работу отрабатывает 2 месяца , с 7 февраля снова больничный до 26 февраля. Сокращение с 1 марта. Пособие рассчитываете исходя из среднего заработка работника.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В день увольнения Вы должны выплатить пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу ТК , во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам. В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки. Согласно п.

Средний заработок: как считать, когда платить?

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см. Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы. Остальные поля заполнять не надо.

Расчет средней заработной платы по предприятию

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Как это сделать? Для этого нужно суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок.

Расчет средней зарплаты. Что входит в среднюю заработную плату. Среднедневной заработок для расчета больничного. Начислены страховые взносы на заработную плату: проводка. Расчетный листок. Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы комиссии по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие:.

Исчисление средней заработной платы

В соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Например, сюда входит заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам должностным окладам , заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки при реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг и т. Кроме того, при исчислении размера среднего заработка учитываются надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, совмещение профессий и др.

.

.

Например, сюда входит заработная плата, начисленная работнику по заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

.

Оплата отпусков

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. itabeqca

    Красавчик .Все четко.И ЯСНО !Красавчик

  2. Валерия

    Зря они так, то что идет через карточки крохи, по сравнению с тем, что уплывает за бугор через офшоры. Лучше бы работали над деофшоризацией.

  3. spitejprob1967

    Тарас, большое спасибо! Жаль, если отключат интернет.

© 2018