+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа после отпуска по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеи для YouTube канала! 100 идей для видео. Что снимать в 2019 году

Доминиканская юридическая компания "Dominicana-mama". Частный нотариус Козаева Наталья Михайловна. Приглашение дружить! Приглашение вступить в группу! Вам сообщение! Форум юристов. Юристы по трудовому законодательству Тема: Трудовое законодательство Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений.

Общение, реклама своих услуг юристами, обсуждения, связанные с возникающими вопросами в области действующего жилищного законодательства.

Страницы: 1 2 След. Сохраняется ли рабочее место за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет?

Елена Украина. Заранее благодарю за ответ. Калиниченко Роман Юрьевич. Сообщений: Репутация: 10 Регистрация: Здравствуйте, Елена. Да, в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины, за женщиной, срок пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, который продлён с 3 до 6 лет, сохраняется предыдущее место работы на предприятии или организации. Единственным исключением может быть то, что в связи с длительным отстутствием должность может быть сокращена, однако работодатель обязан обеспечить Вас равнозначным по оплачиваемости и условиям труда месту или должности.

А если Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 6-ти летнего возраста прерывался выходом на работу? Ситуация: Сотрудница после 3-лет взяла раз справку на пол года, потом второй, но вышла как-бы досрочно, проработала пол года и хочет опять уйти в отпуск по присмотру за ребёнком до 6 лет? Сохраняется ли в таком случае за ней ее рабочее место, и чем это регулируется? Цитата Эдэльстайн пишет: А если Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 6-ти летнего возраста прерывался выходом на работу?

Можно, но с руководителем. Каким именно образом, чтобы не схлопотать жалобу? Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я взята на работу на должность, которую занимает сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. В документах так и было указано,что я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 6 лет сотрудницы Х.

Начальник каждый раз говорит что я взята на пару - тройку месяцев и,что как только сотрудница Х захочет выйти на работу, я должна буду уйти! Подскажите , пожалуйста, сейчас за ней сохраняется место работы или за мной?

И имеют ли они право меня уволить как только она выйдет? Заранее Вам благодарна за помощь! Да, такие условия, при заключении трудового договора, дают основания руководству организации, где Вы работаете, уволить Вас по указанной причине. Это абсолютно законно и Вы ставились в известность об этом перед приёмом на работу. С уважением. Гость Галина. Осенью года Гос. Каким документом ми это подтверждено? Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

С работы ушла в должности ведущего специалиста. Теперь должность ведущего специалиста ликвидируется и мне предлагают должность главного специалиста. Могут ли человека находящегося в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность или в кадровый резерв? Скажите пожалуйста, я пробыла в отпуске до 3 лет, потом вышла на работу и отработала год, после ушла до 6 лет, так как ребенок болел есть справка врача.

Должность мне сохранили, но сохранят ли смену? У меня была своя смена, а теперь мне говорят, что смена не сохраняется, т. А для меня этот вопрос очень важен! Помогите пожалуйста!!! В черный список. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Консультация юриста on-line. Юристы по трудовому законодательству Тема:. Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений.

Елена Украина Гость. Эдэльстайн Гость. Гость Гость. Анна Гость. Гость Галина Гость. Валентина Гость.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику?

Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят? Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.

Декретный отпуск рабочее место

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

У меня вопрос. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет.

Доминиканская юридическая компания "Dominicana-mama". Частный нотариус Козаева Наталья Михайловна. Приглашение дружить! Приглашение вступить в группу! Вам сообщение! Форум юристов. Юристы по трудовому законодательству Тема: Трудовое законодательство Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений.

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Могут ли меня отправить в декретный отпуск с последующим увольнением, без сохранения рабочего места. Здравствуйте, нет увольнение по инициативе работодателя сотрудника имеющим ребенка до 3-х лет не допускается. С декретного отпуска хочу выйти немного раньше, обязаны мне на работе предоставить мое рабочее место и зп?

.

.

После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует. . скольки можно быть в декретном отпуске, сохраняя стаж (без сохранения рабочего места)?.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centlati1980

    Купил не давно самолет , не кто не спросил !

  2. menjiroho

    Спасибо большое полезная информация.

  3. Агата

    Отдать автомобиль на разборку, вот лучшее решение ??

  4. Мариетта

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

© 2018